首頁 / 法學專區
SHARE

源道法學專區ORIGIN Law Section

一、原則上需繳納:
(一)按「因定期給付涉訟,其訴訟標的之價額,以權利存續期間之收入總數為準;期間未確定時,應推定其存續期間。但超過五年者,以五年計算。」、「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟,勞工或工會起訴或上訴,暫免徵收裁判費三分之二。」勞動事件法第11條、第12條分別定有明文。
(二)易言之,假設小明提起確認僱傭關係的訴訟,而小明的月薪是3萬元的話,依照勞動事件法第11條規定,訴訟標的之價額就以5年的年薪,也就是以180萬元來依照民事訴訟法之規定計算裁判費(司法院計算裁判費網站:https://www.judicial.gov.tw/tw/cp-1653-58267-4ff46-1.html),計算出來後,再依照勞動事件法第12條規定,可以暫時先繳1/3即可。

二、例外可聲請訴訟救助,暫免繳納:
(一)「勞工符合社會救助法規定之低收入戶、中低收入戶,或符合特殊境遇家庭扶助條例第四條第一項之特殊境遇家庭,其聲請訴訟救助者,視為無資力支出訴訟費用;勞工或其遺屬因職業災害提起勞動訴訟,法院應依其聲請,以裁定准予訴訟救助。但顯無勝訴之望者,不在此限。」、「因職業災害所提民事訴訟,法院應依職業災害勞工聲請,以裁定准予訴訟救助。」勞動事件法第14條、職業災害勞工保護法第32條第1項分別定有明文。
(二)承上,所以符合社會救助法規定之低收入戶、中低收入戶,或符合特殊境遇家庭扶助條例第四條第一項之特殊境遇家庭,及職業災害之勞工,可聲請訴訟救助,暫免繳納裁判費,以落實照護勞工之政策。
一、依據勞動事件法第2條規定,勞動事件法適用於以下在法院進行調解、訴訟、保全等程序之勞動事件:
(一)勞資雙方基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生的民事上權利義務爭議。例如勞工主張遭雇主非法解雇而請求確認僱傭關係存在、勞工請求雇主給付積欠之工資、加班費、退休金、資遣費、不休假獎金、職災補償等。

(二)建教生與建教合作機構雙方基於高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法、建教訓練契約及其他建教合作關係所生民事上權利義務爭議。例如建教合作機構終止與建教生之間的訓練契約後所生爭議,或建教合作機構苛扣建教生領取之費用等。

(三)因性別工作平等之違反、就業歧視、職業災害、工會活動與爭議行為、競業禁止及其他因勞動關係所生的侵權行為爭議。例如求職者或勞工因雇主之差別待遇或就業歧視造成之損害、勞工因遭遇職業災害而得請求損害賠償、雇主因勞工違反競業禁止約定而對第三人之賠償請求等情形。

二、另依照勞動事件法第2條第2項規定,與前項事件相牽連之民事事件,得與其合併起訴,或於其訴訟繫屬中為追加或提起反訴,是倘若相牽連之民事事件證據資料可互為利用,且又不屬於依法應由其他法院專屬管轄者,亦可與勞動事件合併審理。

資料來源: https://www.judicial.gov.tw/tw/lp-1654-1-xCat-17-1-20.html